Profissional A
Desenvolvimento de projetos arquitetônicos.
Nossa metodologia
Antes de posicionar um profissional, precisamos entender o que existe para posicionar.
Um dos erros mais comuns em currículos e perfis profissionais é descrever uma carreira apenas pelas atividades inerentes ao cargo.
- “Desenvolvimento de projetos.”
- “Controle de indicadores.”
- “Recrutamento e seleção.”
- “Análise financeira.”
Essas informações dizem o que aquela função normalmente executa, mas pouco revelam sobre como aquele profissional atua e o que diferencia sua entrega.
Na Rumo Certo, buscamos ir além.
Os dois são arquitetos.
Profissional B
Condução simultânea de projetos residenciais e comerciais, da concepção à compatibilização, com interface direta com clientes, fornecedores e equipes técnicas.
O cargo é o mesmo. A percepção sobre a atuação não é.
É esse nível de profundidade que buscamos construir durante a consultoria.
O que investigamos
01
Escopo
Qual é a dimensão real da atuação?
Quantidade de projetos, carteira atendida, regiões, unidades, equipes, valores, operações ou processos sob responsabilidade.
02
Complexidade
Que tipo de problema o profissional precisa resolver?
Quais decisões, riscos, desafios técnicos ou contextos fazem parte da rotina?
03
Resultados
O que mudou a partir daquele trabalho?
Reduções, crescimento, eficiência, implantação, melhoria, ganho de produtividade, controle ou transformação.
04
Evidências
Que informações sustentam essas entregas?
Indicadores, percentuais, volumes, valores, projetos, SLAs, prazos, rankings ou outros dados.
05
Interfaces
Com quem esse profissional trabalha?
Lideranças, clientes, fornecedores, áreas internas, órgãos reguladores, equipes internacionais ou outros stakeholders.
06
Diferenciais
Entre profissionais que ocupam cargos semelhantes, o que caracteriza especificamente aquela trajetória?
O resultado vai além do currículo
Esse processo não serve apenas para produzir um documento melhor.
Muitos profissionais chegam à consultoria sabendo executar muito bem seu trabalho, mas sem conseguir explicar claramente aquilo que entregam.
Ao mapear sua trajetória, começam também a compreender melhor:
- o impacto do próprio trabalho
- os resultados que já construíram
- as competências que desenvolveram
- o nível de complexidade que conseguem assumir
- e aquilo que podem levar para uma próxima oportunidade
O material profissional é uma consequência desse processo.
O objetivo é fazer com que o profissional compreenda sua própria trajetória e consiga comunicá-la com clareza.